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来源:市委组织部信息办  作者:  发布时间:2018-05-29

  5月28日,市委组织部印发《??谑懈刹咳耸碌蛋腹芾砣嗽比舾晒ぷ鞴嬖颍ㄊ孕校罚ㄒ韵录虺啤豆ぷ鞴嬖颉罚?,为促进全市干部人事档案工作高质量发展提供制度保障。

  《工作规则》对我市干部人事档案管理人员普遍适用的人员配备、工作职责、回避情形、业务培训、测试评估、工作交接和监督激励等方面作出明确规定,对于打造一支政治过硬、业务过硬的高素质专业化档案工作队伍,进一步提高干部人事档案管理工作科学化、规范化水平,具有十分重要的意义。

  干部档案是历史全面考察了解干部的重要依据,抓好档案工作队伍,才能充分发挥档案服务新时期新任务下干部工作的基础性作用。市委组织部在前期全面深入摸底调研基础上,结合巡视巡察反馈情况,梳理存在问题,立足工作实际,吸收调研成果,广泛征求意见,研究制定了《工作规则》。主要特点有:一是适应新时代高素质专业化干部队伍建设需要?!豆ぷ鞴嬖颉饭娑硕ㄆ谂嘌?、测试评估、岗前培训、跟班实训等具体措施,构建全周期全覆盖、对象无遗漏、内容成系统、环节相衔接、措施相配套的档案工作培训体系。二是突出问题导向,解决具体问题。为着力解决人员配备不够规范、工作力量不够强、管理程序不够科学、工作交接不够有序等存在问题,《工作规则》有针对性地制定务实可操作的措施。比如,规定管理人员实行登记备案,单位不得随意更换管理人员,要履行好岗前培训和工作交接,确保工作严肃性和连续性;规定管理人员符合中共党员等从业资格条件,并在登记备案中审核把关,确保配备规范;规定管理人员AB岗制度,确保岗位互补,并根据管理工作量,从数量上和层级上明确配备要求,确保工作力量。三是坚持严格管理和关心关爱相结合。根据《中华人民共和国档案法》《干部档案工作条例》《档案管理违法违纪行为处分规定》《干部档案造假问题处理办法(试行)》等法律法规,对档案管理人员从严规范要求。同时强化激励关怀,规定要关心关爱档案管理人员,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强管理人员的荣誉感、归属感、获得感。


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